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Entrevistas de desligamento são uma ferramenta essencial para conhecer os motivos por trás das saídas e adotar estratégias eficazes para a redução do turnover.

A elaboração de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) eficaz é essencial para alcançar o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores.

Identificar os erros comuns na avaliação de desempenho pode ser a chave para otimizar o processo e garantir resultados melhores, mais justos e eficazes. 

As empresas estão reconhecendo que a experiência do colaborador é fator crucial que influencia a produtividade, o engajamento e os resultados do negócio.

A transparência nas pesquisas de clima organizacional é fundamental para garantir que a empresa crie um ambiente de trabalho saudável, eficiente e produtivo.

O feedback da avaliação de desempenho desempenha um papel essencial no desenvolvimento profissional e na promoção de um ambiente de trabalho saudável.

Uma pesquisa de clima bem elaborada revela os sentimentos dos colaboradores e serve como guia para melhorar o engajamento e fortalecer a cultura organizacional.

Diferentes tipos de avaliação de desempenho permitem a identificação de habilidades, áreas de melhoria e que alinhemos os objetivos individuais aos do negócio.

Conheça 5 motivos relevantes para fazer avaliações de desempenho e entenda como essa prática pode fortalecer os times e impulsionar a cultura organizacional.